ASML-medewerker met burn-out werkte stiekem ergens anders

Een medewerker van ASML die tijdens zijn ziekteverlof dacht te kunnen bijverdienen als automonteur, liep tegen de lamp nadat iemand zijn tatoeages herkende in een klusvideo op Instagram. Hij werd op staande voet ontslagen.

 

De 28-jarige man werkte sinds oktober 2022 bij ASML in Veldhoven en was verantwoordelijk voor het testen van machines die worden gebruikt om computerchips te maken. De eerste twee jaar verliep zijn dienstverband zonder problemen, maar in december 2024 meldde hij zich ziek met burn-out- en depressieve klachten.

Zijn herstel ging vrij langzaam. Na ongeveer een half jaar begon hij voorzichtig met re-integreren: enkele uren per week, zonder deadlines of druk. In die tijd ontving ASML anonieme meldingen dat de medewerker tijdens zijn ziekte bij een ander bedrijf werkte. Die signalen wezen naar een onderneming die zich bezighoudt met autowrapping, -schoonmaak en -reparatie.

ASML begon een intern onderzoek. Daaruit bleek dat het privénummer van de medewerker was gekoppeld aan het autobedrijf. Op Google, Facebook, TikTok en Instagram verscheen hetzelfde telefoonnummer bij de contactgegevens van de onderneming. In verschillende berichten werd zelfs opgeroepen om dat nummer te bellen voor een afspraak. En wie belde, kreeg de medewerker zelf aan de lijn.In een video op de Instagram-pagina van het bedrijf was bovendien te zien hoe iemand een auto schoonmaakt. De man had een opvallende tatoeage op zijn hand en pols: exact dezelfde tatoeage die ook zichtbaar is bij de ASML-medewerker. Voor ASML reden genoeg om een extern onderzoeksbureau in te schakelen. Dat bureau observeerde de medewerker en kwam na een tijdje tot de conclusie dat hij de hele dag aanwezig was bij het autobedrijf, klanten te woord stond en aan auto's werkte.

Beperkte energie

Opvallend genoeg vertelde de man in diezelfde periode aan de bedrijfsarts dat hij vanwege zijn 'beperkte energie' slechts twee uur per week kon re-integreren.

Toen ASML hem met de resultaten confronteerde, veranderde de man zijn verhaal meerdere keren. Eerst zei hij alleen 'actief te willen blijven' door te wandelen of boodschappen te doen. Daarna beweerde hij dat het autobedrijf van zijn vader was, en dat zijn telefoonnummer aan het bedrijf was gekoppeld omdat zijn vader slecht Nederlands spreekt.

Uiteindelijk zei hij dat hij af en toe auto's droog maakte, maar volgens hem telde dat niet als werk omdat hij er niet voor betaald kreeg. ASML was op dat moment klaar met zijn gedraai en besloot hem op staande voet te ontslaan. In de ontslagbrief schreef het bedrijf dat de werknemer 'zonder toestemming van ASML nevenwerkzaamheden heeft verricht'.

ASML stelt dat de man de bedrijfsarts doelbewust een verkeerde voorstelling van zaken heeft gegeven. 'U toonde in het gesprek geen enkel teken van berouw of spijt', staat in de brief. 'U blijft steeds met nieuwe excuses komen. U heeft het vertrouwen van ASML definitief verloren.'

De medewerker legde zich niet neer bij het ontslag. Hij stapte naar de rechter en eiste doorbetaling van zijn loon, plus een ontslagvergoeding van ruim 5000 euro en nog eens meer dan 70.000 euro wegens nalatigheid. Volgens hem heeft ASML te lang gewacht met het ontslag en ontbreekt bovendien een dringende reden.

De rechter denkt daar heel anders over. ASML heeft juist zorgvuldig en voortvarend gehandeld, stelt hij. Het interne onderzoek en de daaropvolgende observatie waren helemaal terecht. Ook laten de uitkomsten weinig aan de verbeelding over: de werknemer werkte tijdens ziekte bij een ander bedrijf, zonder toestemming, en heeft daarover gelogen.

Vertrouwen weg

Dat is volgens de rechter een vorm van bedrog. Of de werkzaamheden betaald waren of niet, maakt geen verschil. Ook onbetaald werk is verboden, zolang iemand ziek is en niet kan re-integreren. 'Een werknemer die tijdens ziekte heimelijk elders werkzaamheden verricht, verspeelt het vertrouwen van zijn werkgever', staat in het vonnis, dat deze week is gepubliceerd. En vertrouwen is essentieel binnen ASML, dat met topgeheime technologie werkt.

De twintiger raakt zijn baan definitief kwijt, krijgt geen enkele vergoeding en kan fluiten naar de tienduizenden euro's die hij eiste. Bovendien moet hij ruim 3400 euro aan ASML betalen voor de kosten van het particuliere onderzoek

​

Bron:

​Eindhovens Dagblad

06-11-25

Bastiaan Quekel

​

​​